Stellenausschreibung
(Senior) Executive Advisor (m/w/d)
Berlin/Zürich/Remote
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Vollzeit
Führung komplexer, branchenübergreifender Transformationsprogramme und Gestaltung strategischer IT-Entscheidungen
Deine Rolle
Du leitest Projekte Hands-on und arbeitest an der Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und IT, dabei: • Bringst du dein tiefes Beratungs‑Know-how und deine über mehrere Jahre gewachsene Erfahrung in komplexen Projekten ein und übernimmst eine zentrale Rolle als strategischer Sparringspartnerin für unsere Kund*innen • Hast du ein klares fachliches Profil, z. B. in IT‑Strategie, einer Industrie, Payments, Data & AI, Organisationsentwicklung, IT Architektur oder ähnlichen Themen — und setzt dieses Expertenwissen zielgerichtet ein, um anspruchsvolle Fragestellungen zu strukturieren, Optionen auszuarbeiten und Entscheidungen vorzubereiten • Führst du Senior‑Stakeholder sicher durch u.a. politisch-kritische Situationen, schaffst Orientierung und Alignment und begleitest Entscheidungssituationen bis zum Abschluss • Entwickelst du Executive‑taugliche Storylines, präsentierst auf Management‑Ebene und setzt in kritischen Momenten den Standard für Klarheit, Qualität und Professionalität • Erkennst du frühzeitig Risiken und Abhängigkeiten in Projekten und leitest proaktiv geeignete Maßnahmen ein, bevor diese eskalieren • Gestaltest du den Ausbau unserer Kundenbeziehungen, identifizierst Wachstums- und Mehrwertpotenziale und etablierst neue belastbare Netzwerke auf Managementebene, die du langfristig entwickelst • Prägst du das Team über das Projekt hinaus durch Wissenstransfer, Thought Leadership und den Aufbau wiederverwendbarer Methoden, Frameworks und Best Practices
Dein Profil
Erforderliche Qualifikationen
• Du hast ein sehr gut abgeschlossenes Studium (Business, MINT/STEM oder vergleichbar) • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung, Industrie oder einer vergleichbaren Rolle (ca. 8–10 Jahre) und hast komplexe Transformations-, Strategie- oder Technologieprojekte erfolgreich begleitet • Du hast fachliche Expertise in einem klaren Themenfeld aufgebaut (z. B. IT-Strategie, Payments, Data & AI, Operating Model, Organisationsentwicklung oder IT Architektur) und bringst diese gezielt in anspruchsvolle Projektkontexte ein • Du kommunizierst klar und adressatengerecht – auch in politisch sensiblen oder konfliktbehafteten Situationen – auf Deutsch und Englisch und arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld (inkl. Reisebereitschaft)
Gewünschte Fähigkeiten und Eigenschaften
• Du erfasst komplexe Zusammenhänge schnell, bringst Struktur in Ambiguität und leitest daraus klare Handlungsoptionen ab • Du bewegst dich sicher im Austausch mit Senior-Stakeholdern, beherrschst Storylining, Executive Communication und die adressatengerechte Aufbereitung komplexer Inhalte – sowohl in Präsentationen als auch in Workshops oder Management-Terminen • Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und qualitätsbewusst und integrierst deine Expertise sicher in multidisziplinäre Teams
Was wir anbieten
Arbeitsmodelle und Rahmenbedingungen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, die sich an deinem Leben und an unseren Projekten orientieren. Du arbeitest im Büro, remote, beim Kunden oder im Rahmen von Workations – abhängig von Projekt, Rolle und persönlicher Situation. Unterstützt wirst du durch moderne IT‑Ausstattung, leistungsfähige Tools und projektabhängige Mobilitätslösungen. Regelmäßige Team‑ und Firmenevents stärken den Zusammenhalt und schaffen Raum für Austausch auch außerhalb des Projektalltags.
Lernen, Wissen und fachliche Exzellenz
Fachliche Weiterentwicklung ist fest in unserem Arbeitsalltag verankert. Wir fördern den kontinuierlichen internen Wissensaustausch und die aktive Auseinandersetzung mit aktuellen IT‑, Technologie‑ und Transformationsthemen. Trainings, fachliche Weiterbildungen sowie die Teilnahme an Konferenzen und Branchenevents sind fester Bestandteil unserer Arbeitsweise. Ziel ist es, Expertise nachhaltig aufzubauen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Mitgestaltung von Amaranth
Neben Kundenprojekten hast du bei Amaranth die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Dazu gehört der Aufbau neuer fachlicher Schwerpunkte, die Weiterentwicklung von Methoden und Frameworks sowie die Mitgestaltung unserer Marke und unseres Marktauftritts. So kannst du sichtbar Einfluss darauf nehmen, wie sich Amaranth fachlich und strategisch positioniert.
Deine persönliche Entwicklung
Wir verfolgen keine standardisierten Karrierepfade. Stattdessen entwickeln wir gemeinsam mit dir ein individuelles Entwicklungsprofil, das sich an deinen Interessen, Stärken und Zielen orientiert. Deine Entwicklung begleiten wir durch regelmäßige Review‑Sessions mit ehrlichem Feedback und klarer Orientierung. Ob fachliche Spezialisierung, Aufbau neuer Themen oder Übernahme von Führungsverantwortung – wir schaffen transparente und realistische Entwicklungsperspektiven.
Arbeitskultur und Zusammenarbeit
Bei Amaranth Advisory arbeitest du in einer Kultur, die von Neugier, Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Wir legen Wert auf kritisches Denken, offene Diskussionen und ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dafür arbeitest du in einem kollegialen Umfeld mit erfahrenen Industrie‑, Technologie‑ und Transformationsexperten, die einen hohen Qualitätsanspruch teilen. Führung ist bei uns nicht an Titel gebunden: Wer Verantwortung übernimmt, Themen vorantreibt oder mitgestalten möchte, bekommt dafür den Raum.
Christian Boehning
Über 25 Jahre Erfahrung in der Top-Managementberatung für IT-Strategien, Enterprise Architecture und organisatorisches Enablement; besonderer Fokus auf der Finanzdienstleistungsbranche.
Caroline Schlegel
7 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, HR, Change Management und Kommunikation. Besonderer Fokus auf strategischen Veränderungen von Menschen, Kultur und Führung im Banken- und Finanzsektor.
Fabian Meyer
Über 15 Jahre Erfahrung in der Top-Management-Beratung für IT-Strategien, Payments und technische Umsetzung, mit besonderem Schwerpunkt auf der Finanzdienstleistungsbranche.
Bewerbung erhalten
Wir bestätigen deine Bewerbung und beginnen unseren internen Bewertungsprozess
Kennenlerngespräch
Ein erstes 30-minütiges Gespräch mit unser HR und einer Person aus unserem Führungskreis, um sich besser kennenzulernen und die gemeinsamen Erwartungen zu besprechen
Erstes Bewerbungsgespräch
Eine tiefergehende Diskussion von 45 bis 60 Minuten mit anderen Consultants, das sich auf deine Erfahrung, Fährigkeiten und potenzielle Rolle bei Amaranth konzentriert
Zweites Bewerbungsgespräch
Wenn nötig, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein und diskutieren mit dir relevante Themen und klären Fragen aus dem ersten Gespräch
Final Entscheidung
Wir treffen zeitnah eine Entscheidung und melden uns bei dir für die nächsten Schritte
Berlin
Unser Hauptsitz in Berlin liegt im Epizentrum des schnell wachsenden europäischen Technologiesektors und verkörpert die technische Kompetenz Deutschlands und die Dynamik eines Start-ups. Dieser Standort treibt unsere Initiativen zur digitalen Transformation in der gesamten DACH-Region und darüber hinaus voran.
Zürich
Unser Schweizer Büro dient als strategischer Knotenpunkt für Finanzdienstleistungen und Technologieinitiativen. Mit unserem Standort in einem der weltweit führenden Finanzzentren unterstützen wir unsere Kunden mit Präzision und Fachwissen bei der Bewältigung komplexer digitaler Transformationen.
Abu Dhabi
Unser Büro in Abu Dhabi liegt im Herzen des Technologie- und Finanzzentrums der Vereinigten Arabischen Emirate und verbindet fundierte regionale Kenntnisse mit globaler Technologiekompetenz. Von hier aus treiben wir Initiativen zur digitalen Transformation im gesamten Nahen Osten voran und unterstützen sowohl den öffentlichen als auch den privaten Sektor auf ihrem Weg zu technologischer Exzellenz.
Trust
Wir halten unser Wort und fördern vertrauensbasierte Beziehungen
Excellence
Wir verpflichten uns zu höchster Qualität in allem, was wir tun
Client first
Wir konzentrieren uns auf die wirklich relevanten Themen für den langfristigen Erfolg unserer Klienten
Edge
Wir erweitern regelmäßig unsere Komfortzone, bleiben neugierig und streben nach persönlichem Wachstum
Ultimate Ownership
Wir betrachten Herausforderungen ganzheitlich und übernehmen Verantwortung für umfassende Lösungen
No Ego
Wir treffen Entscheidungen auf Basis von Fakten. Wir hinterfragen kritisch, lassen uns weder von Emotionen noch von Narrativen leiten und nutzen beides nicht als Ausrede für Fehler
Alterocentricity
Wir sind empathisch, stärken uns gegenseitig und wachsen als Team